Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées

Objectifs

Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes handicapées Etre capable de mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise

Contenu de la formation

• 1. Introduction
  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d'insertion professionnelle
  • Perspectives d'avenir à moyen terme
• 2. Situer le handicap dans son environnement normatif
  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005
• 3. Obligations légales
  • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d'emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours
• 4. Dynamiser l'emploi des personnes handicapées
  • Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise
  • Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.

Pédagogie et outils

Méthode participative et active Apports théoriques Support de cours remis à chaque participant FORMATEUR : formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné, et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience