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Les fondamentaux du recrutement occasionnel
Objectifs
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Contenu de la formation
- 1. Se connaître en tant que recruteur
- Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
- Identifier ses préjugés
- 2. S'approprier le cadre
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
- Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
- 3. Définir ses objectifs
- Définir le poste, son contexte et ses évolutions
- Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
- 4. Savoir rechercher
- Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
- Organiser la sélection sur CV
- Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection
- 5. Apprendre à animer un entretien
- Accueillir, structurer, animer
- Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
- Construire des tests/mises en situation
- 6. Savoir prendre une décision
- Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat.
- Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
- Savoir faire un retour au candidat
- 7. Favoriser l'intégration
- Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)
Pédagogie et outils
1 support de cours version papier ou numérique, vidéo projecteur, tableau blanc.
Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d'expérience.