Accueil > Domaines de compétence : Formations Management et Développement des Compétences > Ressources Humaines > Stages Catalogue Interentreprises > Formation de tuteur
Prochaines
dates programmées
Formation de tuteur
Objectifs
Acquérir la compétence sur les tâches et obligations du tuteur
Contenu de la formation
- 1. Définition de la fonction tutorale
- 2. Mise en place des conditions d'un tutorat réussi
- Accueillir et intégrer le tutoré
- Présentation de l'entreprise
- Définition des règles du jeu
- Présentation du rôle du tuteur
- 3. Identification et compréhension des besoins de l'apprenant
- Les besoins individuels et motivation
- Faire la différence entre attentes et besoins
- Les moteurs de la motivation
- 4. Transfert de savoir-faire
- Carte d'identité du métier
- Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
- Passer de la compétence à la transmission de compétence
- Construire une séquence de transmission
- 5. Accompagnement de l'acquisition des compétences
- Identifier les différentes formes de savoir
- Définir les objectifs pédagogiques
- Établir un parcours d'acquisition de compétences
- Construire un support de suivi et d'accompagnement
- 6. Évaluation de l'apprenant
- Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
- Utiliser différentes formes d'évaluation
- 7. Auto-évaluation de la prestation de tuteur
- Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
- Mettre un plan d'actions et un suivi
- 8. L'apprentissage : système et acteurs
- 9. De la connaissance des métiers à la formation par le travail
- Les référentiels : métiers, compétences, ...
- Analyse du travail et culture d'entreprise
- Processus de professionnalisation
- Compétences et qualification
Pédagogie et outils
Méthode participative et active
Apports théorique. Mise en situation/Jeux de rôles
Support de cours remis à chaque participant
Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné, et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience