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  • Durée : 2 jour(s)
  • Pré-requis :
  • DRH, RRH, managers, cadres, chefs de service Pas de prérequis nécessaires

Prochaines
dates programmées

1 000 m2 de locaux
20 salles de formation

Prévenir le harcèlement dans ses pratiques managériales

Objectifs

Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral Identifier les comportements à risque Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

Contenu de la formation

  • 1. Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
    • Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
    • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle. Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination
    • Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
    • Le problème central de la charge de la preuve
  • 2. Repérer les comportements susceptibles d'engendrer du harcèlement moral
    • Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
    • Dans le management de la performance : clarté des instructions, gestion des délais et des objectifs, etc.
    • Dans la gestion des fautes : civisme, faute professionnelle, entretien verbal, mails et sms, etc.
    • Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager, promotion
  • Ateliers pratiques : les indicateurs des dérives de comportement
  • 3. Le diagnostic de harcèlement sexuel
    • Identification des agissements et faits caractéristiques
    • Les relations de travail entre harceleur et harcelé
    • Le processus de harcèlement sexuel
    • Exercices de mise en situation de harcèlement tirés de la jurisprudence

    • Pédagogie et outils

    Méthode participative et active Mises en situation, jeux de rôles, vidéo Support de cours remis à chaque participant Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience